Jiingi Respekt! Stilar

Från Aktivitetsbanken

Namnbyte förslag, olika stilar och grupptryck. Inga bilder finns bifogade

Varför

Ungdomar söker sin egen stil och drar sig till olika grupper och säker sin identitet genom att välja en stil. Vad signalerar man ut genom att välja en viss stil?

Genomförande

Framför er har ni ett antal kort på personer, vidare har ni ett kuvert som ni skall öppna i ett senare skede. Ni har även ett block med ”postitlappar” som ni ska definiera egna egenskaper på för respektive stil.

1. Skriv egenskaper för de bilder ni har framför er genom diskussion i gruppen. Exempelvis jag tycker att den här personen på bilden ser ”skrämmande” ut. Anteckna detta ord (skrämmande) på postitlappen och fäst dem på respektive foto. Försök att diskutera igenom varje egenskap åtminstone en minut. sätt 1-2 egenskaper på varje person. När ni börjar känna er nöjda får ni gå till steg två.

2. Öppna kuvertet, i kuvertet finns ett antal lappar med egenskaper. Lägg ut en egenskap per foto, vilken egenskap passar bäst och varför?

3. Diskussion:

• Kan ni identifiera er med någon klädstil/person?

o Stämmer i så fall egenskaperna ni valt ut med din personlighet?

o Skickar den klädstil som du har, ut de signaler som du står för? Har andra förutfattade meningar om dig då du är klädd som du är?

• Saknas det någon klädstil, vilken?

• Har alla personer en ”stil”, finns det en ”vanlig stil” vad står den för?

• Använder man en klädstil för att dölja eller framhäva en personlig/egenskap/åsikt?

Scoutmetod

Reflektera gärna över vas som gjorde att ni valde vissa stilar/agenskaper till vissa personer. Hur påverkas vi av grupptryck i a´scouterna?

Material

Förberedelser

Ta kort på ca 10 personer med olika klädstilar. Fota varje person i en helkroppsbild, gärna med samma bakgrund, det skall ej finnas andra störande moment i bakrunden som andra personer.

Lista 20 egenskaper, se exempel i bifogad fil.

Att trycka

Tryck korten på de olika personerna.

Skriv de olika egenskperna på lappar, ca A7.

Säkerhet

Ledaren måste kunna lyssna på diskussionen och kunna styra den så att den inte går ”åt fel håll/överstyr”. Det är känsliga ämnen vi kan komma att beröra ex. rasism, homosexualitet och jämställdhet. Ledaren måste kunna hantera detta.

Tips

Diskutera: Vad vill vi signalera med en klädstil, är det endast kläderna som signalerar eller är det kroppsspråk och liknade? Sätter man in olika människor i olika fack med hjälp av deras klädstil? Vill man byta klädsstil och varför?

Håll för ansiktet på personen, förändrar det din åsikt? Vem skulle du vilja ha en dejt med, varför?

Referenser

Gjort av

Bifogat

Stilar_A5.pdf